[摘要] 公积金缴存的肥瘦不均一直饱受诟病，继缴存额设上限后，媒体报道称央企的住房公积金提取额也将设定上限。提取设限依然不能改变公积金劫贫济富、助长贫富差距的事实。有评论人士认为完全可以取消公积金，设立个人住房基金账户，让专业的机构来运作。
公积金缴存的肥瘦不均一直饱受诟病，继缴存额设上限后，媒体报道称央企的住房公积金提取额也将设定上限。提取设限依然不能改变公积金劫贫济富、助长贫富差距的事实。有评论人士认为完全可以取消公积金，设立个人住房基金账户，让专业的机构来运作。
今年5月，吉林烟草工业有限责任公司被曝出其所有高管的公积金账户每月入账额均超过1.4万元，者竟然高达18018元，大约高出当地制定缴存上限的3倍。该事件再次把公积金缴存的肥瘦不均推向公众视野，公积金成隐性福利，以达到国企为高管避税的目的。因为公积金不纳税，所以很多企业通过多发公积金来帮助避税。
央企天价住房公积金被曝光后，多地公积金出台政策，对公积金缴存设定限额，如11月25日，中央国家机关住房管理中心发布《关于做好2014年在京中央国家机关住房公积金月缴存额年度调整工作的通知》。通知显示，2014年住房公积金月缴存额上限为3760元。通知还称，根据《违规发放津贴补贴行为处分规定》，超标准缴存住房公积金属违规行为，不允许月缴存住房公积金突破月缴存额上限。
虽然各地公积金管理中心对缴存设定了限额，然而多家央企的内部人士依然告诉人民财经，央企内部依然存在缴存超过限额的情况，“肯定远远超过3760元。”一家央企员工透露，“我只是一名最普通的员工，公积金都快到3000元了，公司的中层领导，一般在四五千左右，公司高管就更高了。”
公积金设定限额却视而不见的现象与公积金管理中心的性质有关，公积金管理中心吃利差，依靠的是收取管理费，自然希望能收拢越多的资金。
除此之外，公积金从5%到20%的缴存比例，也有助长贫富差距，劫贫济富之嫌。多位私企员工反映，公司为他们缴纳的公积金都是按照缴存比例，一个月算下来，只有300多元的公积金。而另外一些企业，动辄就是三四千的公积金，差距是他们的10几倍。
这样的缴存不公会导致一种极端：工资越高的，福利越好，公积金缴存越多，越有能力买房，提前使用公积金。而工资越低的，福利越差，公积金缴存越少，越没有能力买房，公积金只能长期存在账户里，看着贬值。“公积金演变成养老金，等到退休后才能取出来。”
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